Minden munkában van hely kritikának. Ez egy módja annak, hogy információt továbbítsunk egy személynek arról, hogy mit nem tökéletes. Az ilyen pillanatok helyes észlelése hozzájárul az egyén fejlődéséhez, növeli hatékonyságát és készségeit.
Használati útmutató
1
Annak érdekében, hogy a külső vélemény ne befolyásolja az önértékelést, ne okozzon depressziót és neheztelést, meg kell értenie, hogy nincsenek ideális emberek és projektek. Mindent, amit egy ember csinál, jobban meg lehet tenni. És ha átgondolod, akkor minden javulhat. Ezért mindig van hely a kiigazításhoz, és ez lehetőséget ad a növekedésre és a fejlődésre.
2
Ha kritikát kapnak, örülj, akkor hatékonyabbak akarnak téged tenni. Lehetőséget kapunk arra, hogy megértsük, mi történt rosszul, és nem mindenkinek van ez a kiváltság. Hisznek benned, adnak még egy esélyt. De vannak olyanok, akik ilyen hiányosságok után újabb állást kerestek.
3
Ha a főnök nem kritizál téged, mindenképpen ügyeljen rá. A megjegyzések értékesek, lehetővé teszik, hogy megtanulja, fejlessze magát és profi legyen. Ha mindent meghallgat, és a lehető legjobban megváltoztatja, akkor nagy esély van arra, hogy gyorsan elő tudja lépni a karrierjét. Ha a kritika nem működik, akkor a helyes felfogása lehetővé teszi a nagy tiszteletet. Vegye figyelembe azokat a pillanatokat, amikor valaki nem elégedett a tetteiddel.
4
Minden kritika megfontolást igényel. Meg kell értenie, mi okozta, van-e valódi oka. Vannak olyan helyzetek, amikor az ilyen viselkedés csak az egyéni ellenség következménye, de ha ez így van, akkor még mindig meg kell értenie, mi okozta ezt a hozzáállást. Ugyancsak érdemes meggondolni azokat a módszereket, amelyekkel kiküszöbölhetők a pontatlanságok.
5
Bármilyen megjegyzés után meg kell dolgoznia a hibákat. Javítsa ki a hibákat, mindent tegyen az ajánlott módon. Ha a párbeszéd során nem volt mérges vagy aggódott, akkor biztosan tudja, mit akar tőled. Tegyen meg mindent, amire szükség van. Ha nem ért egyet a formátummal, tegyen fel kérdéseket, és javasoljon saját megoldást a problémára. Ha javaslata konstruktív, akkor az emberek megyek a találkozóra.
6
Próbáljon meg olyan feltételeket létrehozni, amikor az ilyen hibák nem ismétlődnek meg. Gondoljon arra, hogyan folytathatja tovább valami ilyesmit. És kövesse pontosan ezeket a pontokat. Elemezze, hogy miért történt úgy, hogy nem minden volt tökéletes, és egy másik alkalommal fordítson nagyobb figyelmet a kis dolgokra.
7
Ne dühöngjön, ha kritikát kapnak, és ne felhalmozódjon a harag vagy a harag. Ha úgy gondolja, hogy ez keresetlen, beszéljen azzal a személlyel, aki kifejezte elégedetlenségét. Csak kérdezd meg, mi okozta a szavait, hogyan tudod kijavítani a hibát. Ha a kritika konstruktív, tisztázza követelményeit, ha nem indokolt, akkor egy ilyen beszélgetés után nincs több nit.