Azok az emberek, akik tudják, hogyan lehet másokhoz vonzani és vezetni, mindig okozzák csodálatunkat. Régóta ismert, hogy nem mindenkinek adnak vezetőt születésre. Ezért, amikor egy olyan személyről van szó, aki befolyásolhatja másokt, ösztönözheti a tiszteletet és az örömöt, mindig ugyanazt mondjuk: ez a természetes karizma, az embernek csak szerencséje volt, hogy ilyen tulajdonságokkal született. De valóban így van? Lehetséges-e önmagában célzottan fejleszteni a karizmát?
Használati útmutató
1
A pszichológusok és a vállalati oktatók szerint a karizma egyáltalán nem az istenek ajándéka, ahogy az ókori görögök gondolták, hanem egy jól definiált személyes tulajdonságok összessége. Természetesen figyelembe kell vennünk, hogy pszichológiai és fizikai szempontból az emberek nem azonosak. Születéstől kezdve nem mindenkinek adnak kifejezett vezetői tulajdonságokat vagy képességet mások befolyásolására. A személyiségével kapcsolatos állandó kemény munka azonban lehetővé teszi jó eredmények elérését, és a legszegényebb természetes adatok maximális fejlesztését is.
2
A karizma kialakításához először világosan meg kell értenie, mi az. Mi képezi az ember képességét a tömegek vezetésére és vezetésére. Paradox módon az ember karizma mindig három fő „oszlopon” nyugszik: az önbizalom, a nagy önértékelés és a kezdeményezési képesség.
3
Ahogyan a pszichológusok megjegyzik, a karizma elsősorban az önbizalom. Bizalom az önértékelésében és a célok elérésének képességében. A gyakorlatban sok ember anélkül él, hogy teljes mértékben bízna képességeiben. Természetesen egy másik álláspontot általában hangosan deklarálnak, de önmagában az emberi természet kételkedni kell. Az önbizalom fejlesztése érdekében célszerű ezen dolgozni. Minden elért cél erősíti bizalmat, minden kudarc visszatér a gyengeségbe. Napi szabályként tegye a kis gyakorlati célok kitűzését és elérését. Különösen fontos az eredmény rögzítése. Elindíthat egy speciális naplót vagy naplót, amelyben rögzíti az összes győzelmét. Tegyük fel, hogy először nagyon kicsik lesznek, nem számít. A lényeg az, hogy a célt kitűzték, megfogalmazták és megvalósították. A globális, első pillantásra nehéz célok elérése érdekében egy trükk alkalmazható: a cél elérésének folyamatát szakaszokra oszthatjuk, amelyek mindegyikét egy meghatározott közbenső cél fogja megkoronázni, és egymást követő módon legyőzni őket.
4
Az önértékelés az igazán karizmatikus személyiség második szükséges alkotóeleme. Mielőtt elvárja másoktól a szeretet és a tisztelet, meg kell tanulnia szeretni és tisztelni magát. Az alacsony önértékelés gyakran arra gondol, hogy egy embernek nincs erénye és pozitív tulajdonsága. De ez teljesen téves - mindenkinek vannak előnyei, csak fontos látni őket és elkezdeni fejlődni. Az önértékelés erősítése érdekében csak azokat a cselekedeteket kell elvégezni, amelyek nem ellentétesek a személyes értékrenddel. Az egyéni viselkedés etikája szilárd alapot nyújt az önértékeléshez.
5
Karizmatikus ember lenni, ha vezetõ, azaz nem kell félni a kezdeményezéstõl és a tettekért felelõsségvállalástól. Gyakran nem merünk cselekedni vagy véleményünket kifejezni attól, hogy félnek tévedni és kritizálni. Ez nem helyes. Nincsenek tökéletes, tévedhetetlen emberek a világon. Mindenkinek joga van hibázni, ezért nem kell félnie, hogy valakinek rossznak vagy rossznak tűnik. Csak te vagy a felelős a döntéseiért, és jobban tudod, miért cselekedtél így vagy úgy. Mint tudod, csak az nem hibázik, aki semmit nem tesz. De vezetőnek akarsz lenni, ezért meg kell tanulnod cselekedni.