Az álláshirdetésekben gyakran láthatják a jelentkezővel szemben támasztott ilyen követelményt - társaság. Mi ez a minőség és miért olyan szükséges a sikeres csapatmunkához, könnyen érthető - másokkal való kapcsolattartás, üzleti és baráti kapcsolatok létesítése.
Általában véve a társaság, azaz a közös nyelv megtalálásának képessége másokkal, minden munka és a személyes élet szempontjából szükséges tulajdonság. Néhány szerencsés ember számára ez a készség már gyermekkori veleszületett vagy oltott, másoknak ezt magukban kell oktatniuk. Ez nem olyan nehéz, mint amilyennek tűnhet. Még egy nem kommunikatív, önellátó ember is társasággá válhat, ehhez csak a másokkal való kommunikáció fontosságának vágya és tudatossága szükséges.
Lehetséges-e bármely társasági társaság társaságnak hívni?
Nem minden társasági személyt lehet társaságinak nevezni. A társaság lehet fárasztó fúró, egy beszélő, aki elvonja a munkát, és egy csapkodó, aki hosszú veszekedés okát keresi. Az ilyen emberekkel való találkozás nem kívánatos a csapatban vagy a családban. Vannak, akik megpróbálják az üzleti tulajdonságokat a túlzott beszédességgel helyettesíteni - még a kommunikációban is kellemesek, mindig van egy érdekes történet, pletyka, egy történet a rendelkezésükre állnak … És csak egy órával azután, hogy egy ilyen emberrel beszélgettek, megérted, hogy ez az óra teljesen elveszett.
Hasonlóképpen, egy fenntartott, lakonikus ember nem feltétlenül válik komor, csendes emberré. Röviden és világosan elmagyarázza beosztásainak, mit követelnek tőlük, egyértelmű jelentést ad a főnöknek, világosan és adott esetben megválaszolja a feltett kérdést anélkül, hogy idegen témák között zavarná. Nehéz ilyen embert társaságnak nevezni, de a csapatban ez a munkavállaló minden kollégának ajándékot jelent … kivéve azokat, akik a szorosabb, bizalmasabb kapcsolatokat részesítik előnyben.