A munkaerő-felvételi szakemberek számára szükséges egy órán belül megismerni azt a képességet. Ezeket a készségeket használják annak érdekében, hogy kiválasztják az adott pozícióra legmegfelelőbb jelöltet, amelyre bizonyos készségekre szükség van, a vállalat vezetésének kívánságaival összhangban. De egy ilyen készség nagyon hasznos az életben, mert gyakran új emberekkel találkozunk, akikkel dolgoznunk kell vagy partnereinknek kell lenniük. Minél gyorsabban és jobban felismerjük őket, annál kevesebb hibát követünk el. Értékelje ki a beszélgetőpartner beszédformáját.
Használati útmutató
1
Vegye figyelembe a referencia típusát. Külső referencia - mások véleményének és az attól való függőségnek a követése. Külső - bízz magadban és véleményedben. Tegye fel a kérdést: "Gondolod, hogy jól főzel (autóvezetés, másokkal való együttlét)?" A külső referenciával rendelkező személy mások véleményére utal, a belső véleményére pedig utal - saját érzései alapján megerősíti. Azok, akiket külső referencia jellemez, jobban alkalmasak pozíciók betöltésére, mások befolyása alatt állnak, és tanácsra szorulnak. A belső referenciával rendelkező emberek jó helyzetben vannak a belső auditor, pénzügyi tanácsadó pozíciójában, készek bármilyen áron megvédeni álláspontjukat. Az életben az ilyen emberek nem járnak kompromisszumokkal, és nekik nehéz bizonyítani valamit.
2
A beszéd formája: "Aspiráció - elkerülés", amikor a kérdés: "Mit akarsz az élettől?" bebizonyítja a vágyat: házat építeni, jó munkát találni, családot létrehozni. Ezek optimisták, akiknek célja egy cél megteremtése és elérése. Egy másik válaszol ugyanazon a kérdésre: olcsón kell házat építeni, munkát találni a ház közelében és feldolgozás nélkül, egy család hű feleséggel és engedelmes gyermekekkel. A beszéd e formája az elkerülés. Az ilyen emberek mindig mindenben a negativitás keresésére irányulnak, hajlamosak mindent ismételten ellenőrizni a kockázatok elkerülése érdekében.
3
A beszéd egy másik formája, amely segít megismerni egy embert, az „Folyamat - eredmény”. Két választ fog hallani a kérdésre: "Hogyan szeretné eltölteni nyaralását?". Az a személy, aki az eredményre összpontosít, válaszol: "Szeretnék benyomásokat és erőt szerezni a pihenés és az eredményes munka érdekében." A folyamatorientált emberek azt mondják: "Sok érdekes helyet akarok látni, le szeretnék napozni és a tenger körül gördülni, hogy pihenjen, mert nagyon fáradt vagyok." Ezek az emberek jól teljesítik a rutin munkát, aprólékosak és alaposak. Azok, akik az eredményre irányulnak, néha a szabályok betartása nélkül, minden áron érik el céljaikat.
4
Sokkal több árnyalattal rendelkezik, amellyel felismerheti az embert egy beszélgetésben, így a pszichológusnak vagy a toborzó szakértőnek nem nehéz nagyon rövid időn belül képet kapni a karakteréről és képességeiről. Ennek alapján magad következtetéseket vonhat le arról, hogy az új barátja megfelel-e az elvárásainak, és meg fog-e birkózni az elvégzendő munkával.
- Ivanova S. A toborzás művészete, Hogyan lehet értékelni egy embert egy órán belül
- Svetlana Ivanova, a személyzet kiválasztásának művészete