Sok vállalatban eljön az az idő, amikor egy alkalmazott, aki hosszú ideig a vállalat javát szolgálja, úgy dönt, hogy megváltoztatja a tevékenység típusát, vagy egy másik, még előnyösebb ajánlatot talál, valószínűleg a versenytársaktól.
Nem érdemes kirekeszteni egy potenciális ellenséget egy ilyen alkalmazottból, vagy megszakítani vele minden kapcsolatait; ez a személy továbbra is szolgálhat szolgáltatást nem csak az emberi kapcsolatokban, hanem elősegítheti az üzlet előmozdítását is. Itt játszik a kedvenc emberi tényező.
Még a távozás után sem lehet előre meghatározni, hogy menjenek az alkalmazottak az új társaságban. Semmi sem garantálja, hogy ott marad két okból: meg lehet ígérni olyan feltételeket, amelyeket valójában nem tartanak be, a munkavállaló esetleg nem lesz elégedett az új munkáltatóval. Ezután lehetősége van egy értékes felvétel visszaszerzésére a szolgálatába.
Ha egy alkalmazott új helyen helyezkedik el, a dolgok felfelé mentek, akkor mindig megkérdezheti, hogy van. Ezt legjobban informális környezetben lehet megtenni. Ezután egy beszélgetés során megoszthat fontos információkat, amelyek elősegíthetik munkájának időbeni és hasznos újjáépítését. Amint a régi orosz közmondás hangzik: "előre figyelmeztetett, majd fegyveres".
Egy másik alternatíva, amely a jövőben megtörténhet, több vállalat együttműködése egy nagy holdingban. Akkor egy ilyen alkalmazott szövetségessé és partnerré válhat. Normál emberi kapcsolatok jelenlétében egy ilyen emberrel sokkal könnyebb létrehozni valami teljesen új dolgot, és az együttműködést a lehető legtermékenyebbé tenni.
Az üzleti tevékenység kiszámítható folyamat, de még a legtapasztaltabb elemzők sem mindig tudják megjósolni a közelgő változásokat. Ezért mindent fel kell készülnie, mert nagy emelkedés és nagyon fájdalmas esés lehet, de a barátságos vagy csak a jó kapcsolatok fenntartása mindenesetre szerepet játszik. Ugyanakkor az új állást kapott korábbi alkalmazott mindig is képes ajánlani egy másik alkalmazottat, az üzleti vállalkozás szakembert, hogy helyettesítse magát.