Mi rejtőzik bizonyos emberek cselekedetei mögött?
Hogyan lehet megérteni viselkedésük okait?
Mindannyian egy másik személy félreértésének a helyzetével találkoztunk. Lehet, hogy nem értjük, miért viselkedik így, és miért nem az érzései vagy gondolkodásmódja. Nehéz megérteni az ellenkező nemű embert. A szerelmi kapcsolatban a másik meg nem értésének kérdése különös jelentőségűvé válik. Miért nem válaszol SMS-re? Miért nem jeleníti meg a figyelmet? Miért csinál valamit, amelyet nyilvánvalóan nem kell elvégezni? Feltesszük ezeket és más kérdéseket, összegyűjtjük a válaszunkat, és gyakran nem találjuk meg őket.
.Elsősorban nem értjük másokat, mert azokra a személyekre nézzünk, akik a harangtornyunkból élnek, tapasztalatainkat és viselkedésünk sztereotípiáit használják. Önkéntelenül megpróbáljuk a másik megnyilvánulásait elvárásainkhoz igazítani, ám ezek nem esnek egybe. És itt kezdődik az, amit az emberek félreértéseknek hívnak. Csinálnia kell egy dolgot, de valamilyen oknál fogva egy.
Egy másik személy megértése érdekében az alábbi algoritmust javaslom:
1. Az első és legfontosabb szakasz ez: válasszuk el egy másik személy viselkedését egy bizonyos helyzetben (amelyben meg akarjuk érteni őt) az elvárásaitól és a sztereotípiáktól.
Például nem érti a főnökét, aki vagy túl barátságos, vagy néha durva és nyomás alatt áll. Oda osztjuk a helyzetet az elvárásainknak és annak megnyilvánulásainak. Arra számítasz, hogy veled kapcsolatban következetesen, helyesen, tisztességesen és jóindulatúan viselkedik. Ennek megnyilvánulása az következetlenség és a tapintatlanság.
2. Az első bekezdés kitöltése után megmarad egy másik személy objektív viselkedése, amelyet még mindig nem értesz, nevezetesen: miért viselkedik a főnök következetlenül és helytelenül? Ahhoz, hogy választ kapjon erre a kérdésre, meg kell értenie, hogy bármilyen viselkedés lehetővé teszi az ember számára, hogy bármilyen pszichológiai célt elérjen, amely hasznos lehet számára.
3. Megkérdezzük magunktól, hogy mit kap az ember ilyen módon viselkedve?
A főnökkel folytatott példánkban a kérdés a következő: "Milyen célokat ér el a főnök azáltal, hogy udvariasságot mutat, majd nyomást gyakorol"? Nyilvánvaló, hogy a kedves kommunikáció révén pozitív érzelmeket mutat és élvezi, konstruktív hullámot hordoz a munkakapcsolatokban, megmutatja liberalitását stb. És nyomást gyakorol arra, hogy megmutassa és jóváhagyja vezető pozícióját, és elérje egy adott parancs végrehajtását. Az ember viselkedése következetlen lehet, ha más célokat ér el. Csak meg kell azonosítani őket.
Tehát objektív szempontból minden egyértelműbbé válik, ha elhagyjuk magatartásunkat és úgy tekintjük, hogy egy személy viselkedése valamilyen pszichológiai célt (célokat) mutat, amelyek számára hasznosak.
Javaslom ennek az algoritmusnak a használatát, ha meg akar érteni egy másik személyt. Sok sikert kívánok!