Az elbocsátás kellemetlen, de gyakran előforduló gyakorlat. Ennek számos oka lehet: leépítés, ígéretesebb alkalmazott felvétele, alkalmazott gondatlansága vagy kötelezettségeinek teljesítése. A legfontosabb dolog - az elbocsátás után nem veszíteni a szívét, hanem összegyűjteni erőt és megoldani a problémát.
Használati útmutató
1
Ha a cikk szerint kirúgták, akkor valószínűleg a megfelelő bejegyzés történt a munkafüzetben. Egy ilyen dokumentum diszkriminálja Önt a további munkakeresés során. Egyesek inkább azt mondják, hogy elvesztették állásukat, és egy új dokumentummal készítenek interjúkat, de ez mindig riasztja a HR vezetõket: ez egy nyilvánvaló módszer az elbocsátás elrejtésére, és sokan használják. Ha el tudja magyarázni a kirúgás okait, akkor próbálja meg ezt megtenni.
2
Az elbocsátást rendszerint oly módon végzik el, hogy az ember a szabad akarata alapján távozik. Ez lehetővé teszi, hogy ne rontja el a munkavállalót, és többnyire az, hogy mi történt, valójában független a személytől. Például a válság és a leépítés az elbocsátás egyik leggyakoribb oka az elmúlt években. Ennek ellenére maguk a munkavállalók messze nem mindig tudják, hogy ők nem bűntudatok az elbocsátásban. A munkáltatóval szembeni neheztelés fordul elő, önbizalmatlanság, bizonytalanság, és idegeség miatt apátia vagy depresszió alakulhat ki. Ne ess bele kétségbeesésbe, ne engedje magát a kétségbeesésnek.
3
Elhagyás után néhányan engedik maguknak egy kicsit pihenni. Semmi baj nincs azzal, hacsak a "nyaralást" nem annyira késik, hogy megfosztja a munkaelmételtől. Nyugodt állapotban nagyon nehéz munkát találni, mivel érezte magát a hangulat, és az illetékes echarár ezt biztosan észreveszi. Mielőtt munkát keres, próbáljon „összejönni”. Kezdj fel kelni régi időben, és ne vacsorára. Minden nap keményen dolgozzon a munkájával: kezelje úgy, mint a jelenlegi projektje. Legyen gyűjtött és figyelmes.
4
Az emberek néha megtalálják a régi önéletrajzot az archívumokban, új sort adnak hozzá az újonnan elveszett munkáról, és elkezdenek keresni. Sokkal jobb megoldás lenne az önéletrajz átdolgozása, az új munkakörben megszerzett készségek kiegészítése, valamint a célok és a terveknek a jelenlegi helyzethez igazítása. Időnként egy ember annyira megváltozik, mint egy szakember, hogy könnyebb új önéletrajzot létrehozni, mint egy régi. Mindenesetre érdemes nagyon alaposan megvizsgálni.
5
Ne essen pánikba és ne csökkentse a kívánt fizetést. Ha sikert ért el és felelős és fontos projekteket hajtott végre, akkor tapasztalattal rendelkezik. Időnként pánikban az emberek túl alacsony értéket írnak az önéletrajzban, gyorsan kapnak új állást, és aztán gondolkodnak, hogy mit tegyenek most, mert a megélhetéshez szükséges pénz nyilvánvalóan nem volt elég. A csökkentett javadalmazás kérdését próbaidő jelenlétében lehet fontolóra venni, de jobb, ha ezt csak akkor teheti meg, ha magasabb beosztásra jelentkezik, mint amennyit korábban foglalkoztatott, vagy ha megérti, hogy valóban nagy kilátások vannak erre a munkára.
6
Ha hosszú ideig nem talál munkát, akkor megpróbálhatja felvenni a kapcsolatot a foglalkoztatási szolgálattal, és további tanfolyamokat találhat ott. Ez egy ingyenes szolgáltatás, de kevesen tudnak róla. Az új ismeretek mellett a képzés során ösztöndíjat fog kapni.