Az orosz nyelvben sok közmondás és mondás található az emberektől, akiket tiszteletben tartanak. Például: „Bízhat benne, mint egy kőhegy!” De minden történik az életben. Még a legérzékenyebb is súlyos hibát követ el, vagy rosszul járhat el. Természetesen jó hírneve fog szenvedni, és tekintélye súlyosan sújtani fog. Tegyük fel, hogy egy csapatvezetőről beszélünk. Hogyan állíthatja vissza a remegő hatóságot?
Használati útmutató
1
Ne feledje, hogy a rendezett fellépés értelmetlen. És valójában ne adjon ki olyan végzést, mint: "Arra utasítom, hogy ezt és ezt abszurd balesetnek tekintsék, és továbbra is bízzon bennem!" Ebben az esetben csak egy emlék marad határozottan a vezető autoritásától, és az alárendelt személyek csendben utálják munkáltatójukat.
2
Bizonyos esetekben, amikor a csapat szoros, bizalmi kapcsolatokat alakított ki, akkor őszintén elmagyarázhatja a beosztottaknak, hogy miért téves döntést hoztak vagy nem túl méltó cselekedetet követtek el. Csináld jobb, ha nem azonnal, de egy idő után, hogy az embereknek ideje legyen "lehűlni", és a viselkedése ne hasonlítson olyan kísérletre, hogy "sietve üldözzenek". Lehet, hogy az emberek, miután megtanultak a helyzet valós helyzetét, nem fogják elítélni téged, mint főnököt. Ne feledje, hogy mindenkinek joga van hibázni.
3
Ha ezt a kinyilatkoztatást elfogadhatatlannak tartja, akkor az egyetlen kiút az, ha cselekedettel bizonyítja, hogy csak véletlen „gyújtáskihagyás” történt mindenkivel. Megújult lendülettel kell dolgoznia, és meg kell mutatnia a legjobb tulajdonságokat, például kompetencia, előrelátás, ésszerű szigorúság, igazságosság. És ha szükséges - döntésképesség és még merevség is.
4
Ne légy gonosz és rosszindulatú, mert ezek nem az élet legjobb társai. Igen, természetesen, a szigorot valahol meg kell mutatni, de ennek ésszerű határokon belül kell lennie.
5
Hallgassa meg a beosztottak véleményét, tartsa tiszteletben azokat, segítséget nyújtjon, ha lehetséges, de ugyanakkor ne álljon meg a megbetegedésbe, a megismerkedésbe. Ez a vezető magatartása minden bizonnyal jó benyomást kelt a csapatra. És egy idő után a beosztottak elfelejtik ezt a hibát, vagy nem a főnök legmegbecsültebb cselekedetét.